Vorstellungen der Abteilungen

Die Abteilung People & Culture ist das Herzstück unseres Unternehmens, das sich darauf konzentriert, eine starke und engagierte Unternehmenskultur zu fördern, Talente zu gewinnen und eine langfristige Mitarbeiterzufriedenheit zu sichern. Unsere Arbeit stellt sicher, dass unser Team nicht nur wächst, sondern auch in einer Umgebung arbeitet, die von Respekt, Vielfalt und Wertschätzung geprägt ist. Wir setzen uns dafür ein, dass jeder unserer Kolleg:innen sein Potenzial entfalten kann und unser Unternehmen durch die richtige Mischung aus Fähigkeiten, Engagement und Teamgeist vorankommt. 

Die Hauptziele unserer Abteilung People & Culture sind es, eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu etablieren, zu pflegen und dafür Sorge zu tragen, dass wir die besten Talente gewinnen und langfristig an uns binden.  

Insgesamt ist unsere Abteilung in 6 Disziplinen unterteilt: 

Recruiting & Personalmarketing: Wir sind für die Identifikation und Rekrutierung von hochqualifizierten Talenten verantwortlich, die unsere Unternehmenskultur bereichern und uns mit ihrem Know-How darin unterstützen unser Unternehmen noch erfolgreicher zu machen und somit zu unserem Wachstum beitragen. Um diese Talente zu überzeugen und für uns zu gewinnen, verbessern wir kontinuierlich unseren Rekrutierungsprozess, um eine positive Candidate-Experience zu schaffen. Außerdem sind wir auf verschiedenen Personalmarketing-Plattformen vertreten und nehmen an diversen Karrieremessen teil, um uns als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen und mit interessierten Talenten ins Gespräch zu kommen. 

Personalentwicklung: Für uns steht ein professionelles Onboarding an oberster Stelle, um neuen Kolleg:innen einen guten Einstieg zu ermöglichen. Neben den Onboarding Programmen fördern wir auch bei allen Kollegen:innen kontinuierliches Lernen und die fachliche und persönliche Entwicklung durch Trainings, Workshops und individuelle Learningjourneys, die es unseren Kollegen:innen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitern, so dass wir mit ihnen und unseren Produkten wettbewerbsfähig bleiben.  

Compensation & Benefits: Wir investieren in unsere Kolleg:innen, weil wir wissen, was sie tagtäglich leisten und haben deshalb eine Vielzahl an Benefits in der pLG etabliert. Neben attraktiven Gehältern, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge und optionalem Kindergartenzuschuss bieten wir unseren Kolleg:innen Benefits wie E-Bike Leasing, die Nutzung von Corporate Benefits, kostenlose Snacks und Getränke sowie Gesundheitsprävention in Form von Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitstagen, ergonomischer Ausstattung und dem Zuschuss für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille. Außerdem wissen wir natürlich, wie wichtig Work-Life-Balance ist und setzen uns für diesen Unternehmenswert von uns aktiv ein. Bei der pLG legen wir deshalb großen Wert auf die Vereinbarung von Freizeit und Berufsleben – 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitkonto sowie individuelle Arbeitsmodelle vor Ort, hybrid oder 100% remote helfen unseren Kolleg:innen dabei, alles besser unter einen Hut zu bekommen. 

Culture: Wir gestalten Programme, die sicherstellen, dass unsere neuen Kolleg:innen unsere Unternehmenskultur kennenlernen und Teil dieser werden sowie unsere bestehenden Kolleg:innen aktiv unsere gemeinsamen Werte leben. Ein Beispiel dafür ist unser Kulturbotschafter Programm, durch das an allen Standorten unsere Kulturbotschafter vor Ort verschiedene Aktionen wie Winetastings, Children Days, Grillfeste, Resilienz Trainings oder Blutspenden-Aktionen planen, um unsere Unternehmenswerte zu stärken. Zusätzlich haben wir an mehreren Standorten Glücksräder aufgestellt, die unsere Unternehmenswerte Verbindlichkeit, Qualität, Work-Life-Balance, Entwicklung und Teamgeist zeigen. Jeden Monat drehen wir so abwechselnd den „Value of the month“ und setzen diesen Wert durch eine gezielte Aktion besonders um. Auf diese Weise sind unsere Unternehmenswerte nicht nur auf Papier zu finden, sondern in unserem Berufsalltag spürbar. 

HR-Management: Unsere Abteilung ist direkter Ansprechpartner für alle Kollegen:innen und Führungskräfte in personalrelevanten Belangen und sorgt dafür, dass HR-Strategien in den verschiedenen Abteilungen umgesetzt werden. Je nach Schwerpunkten und Projekten entwickeln und implementieren wir Programme zur Mitarbeiterentwicklung, sind zuständig für die Organisation von Teamevents und anderen Aktionen, um die Unternehmenskultur zu stärken, verantworten das Gesundheitsmanagement, oder übernehmen das Personalcontrolling. Weitere  Aufgaben rund um arbeitsrechtliche Themen sind zum Beispiel die Erstellung der Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Kündigungen und Aufhebungen sowie der gesamte Offboarding Prozess. Außerdem arbeiten wir stetig an der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse, der Unternehmensstruktur und der internen Kommunikation, um eine effiziente und harmonische Zusammenarbeit zu fördern.  

Payroll: Wir sind für die präzise und termingerechte Abwicklung der Gehaltsabrechnungen aller Kolleg:innen verantwortlich. Zu den Aufgaben unserer Payroll- Spezialisten gehören die Berechnung von Löhnen und Gehältern, die Einhaltung steuerlicher und gesetzlicher Vorschriften, die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen sowie die Klärung von Fragen zu Abrechnungen.  

Die Abteilung People & Culture ist ein wesentlicher Treiber des Unternehmenserfolgs, da sie dafür sorgt, dass unsere Kollegen:innen nicht nur talentiert und gut ausgebildet werden, sondern auch rundum betreut sind und sich motiviert und engagiert ihren Aufgaben widmen können. Indem wir sie darin unterstützen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, tragen wir dazu bei, dass unsere Kollegen:innen produktiv arbeiten und Innovationen vorantreiben können, um das Wachstum und den Unternehmenserfolg zu stärken. Ein starkes und zufriedenes pLG-Team ist die Grundlage für unseren langfristigen Erfolg. 

People & Culture arbeitet eng mit allen Abteilungen des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Kollegen:innen in allen Bereichen berücksichtigt werden und eine kohärente, unterstützende Unternehmenskultur aufgebaut wird. Besonders wichtige Partner sind: 

Management & Führungskräfte: Wir unterstützen das Management bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und bei der Führung ihrer Teams, indem wir sie selbst schulen und ihnen durch Entwicklungsprogramme dabei helfen, die richtige Kultur und Strategie für das Wachstum des Unternehmens zu entwickeln. In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sorgen wir dafür, dass unsere Kolleg:innen die Möglichkeit erhalten durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen ihre Skills zu erweitern. 

IT Operations: Gemeinsam arbeiten wir daran, moderne HR-Tools und Systeme zu implementieren, die einen effizienten und transparenten Arbeitsablauf ermöglichen. 

Marketing und Kommunikation: Wir arbeiten eng zusammen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und die Unternehmenswerte sowohl intern als auch extern aufeinander abgestimmt zu kommunizieren. 

Um effektiv und effizient zu arbeiten, setzt die Abteilung People & Culture auf moderne Arbeitsmethoden und Tools: 

• HR-Software: Wir setzen auf moderne HR-Tools wie Personio und orgchart-Manager, um eine transparente und effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten zu gewährleisten. 

• Kommunikationsplattformen: Tools wie Microsoft Teams und Jabber ermöglichen es uns, in Kontakt zu bleiben, Informationen auszutauschen und eine reibungslose Kommunikation zu gewährleisten – auch in Remote-Teams. 
• Employee Engagement Tools: Wir nutzen Umfragen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen und kontinuierlich Verbesserungspotenziale zu identifizieren. 

Die Abteilung People & Culture besteht aus einem dynamischen Team, in dem jeder der Kolleg:innen unterschiedliche Aufgabenschwerpunkte hat. Unsere Teamstruktur umfasst Referenten mit unterschiedlichen Schwerpunkten, HR Business Partner, Recruiter und Payroll-Spezialisten. Mit einem interdisziplinären Ansatz und einer starken teamorientierten Zusammenarbeit stellt unser People & Culture-Team sicher, dass das Unternehmen als Ganzes die bestmögliche Arbeitsumgebung für alle Kolleg:innen bietet. 

Möchtest Du Teil eines Teams werden, das sich leidenschaftlich für die Förderung einer positiven Unternehmenskultur einsetzt? Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören und Dich in unserer Abteilung People & Culture willkommen zu heißen!